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Notre offre : Produits finis

Fort de notre expérience dans la construction d'applications sur mesure, nous démarrons un nouvel axe stratégique en 2020 en proposant des solutions "sur l'étagère", prête à l'emploi dans les domaines que nos équipes ont pu éprouver en tant qu'utilisateurs ou dévelopeurs.

Nous vous présentons dès maintenant les projets sur lequels nous travaillons et sommes à votre écoute si vous avez d'autres besoins ou voulez échanger dans les domaines concernés.

plusieurs personnes manipulant le même écran sur smartphone, tablette ou ordinateur

Basé sur la même architecture en briques que nos solutions sur mesure, nos applications SaaS se démarquent par leur capacité de personnalisation. Nous ne refusons aucune évolution. Simplement, si nous estimons que le changement demandé diverge trop de la trajectoire de notre produit, nous vous proposerons de biffurquer sur la voie du spécifique : Nous prenons notre produit fini, le dupliquons sur un environnement dédié (fork) et le gérons alors en fonction de votre stratégie

Expert RH ou Finance, indépendant ou cabinet, vous avez des idées de solutions SaaS
et vous chercher les ressources technologiques pour les réaliser ? Contactez-nous !
Nous serons heureux de nouer des partenariats pour apporter encore plus de valeur ajoutée à nos clients respectifs.

Ressources humaines

Gagner en efficacité dans la collecte et la consolidation des besoins en formation de vos collaborateurs.

Impliquer le management dans le processus de Développement des compétences.

Suivre les budgets, dépenses, participations.

Communiquer sur la politique de formation en vous appuyant sur des données factuelles.

La gestion complète du plan de formation (formations, organismes, typologies, natures)

un processus complet adaptable à votre organisation ( par défaut: manager demande flèche vers suivant rh valide collaborateur s'inscrit collaborateur évalue la formation).

Une capacité d'inscrire « en masse » aux formations obligatoires (incendie, risques industriels, etc...) pour les responsables de site, par exemple.

La gestion des alertes dans le cadre de suivi des habilitations

Reportings variés, adaptés à vos besoins: Edition des bilans et obligations légales, bilan social formation, présentation comité de direction, égalité H/F, passeport formation...

Bien sûr, nous pouvons nous interfacer avec d'autres systèmes (entretiens annuels, prestataire formation, ...) pour vous offrir encore plus de productivité.

Une collaboration efficace entre tous les acteurs du processus.

Un processus et référentiel qui s'adaptent à votre structure et à la réglementation.

Une capacité à déclencher le processus à partir de solutions tierces (entretiens annuels, ...)

Suivi des coûts et budgets par département.

Consolider et industrialiser la gestion de votre parc automobile.

Gagner du temps en basculant d'une activité de correction, de recherche et de relance à une validation encadrée de la demande.

Gérer vos catalogues de véhicules par catégorie en fonction des missions et statuts de vos collaborateurs.

Donner tout son impact à un élément de rémunération et de valorisation de vos collaborateurs.

La gestion complète de catalogue (par statut, par fonction, par société, etc...) en intégrant les données que vous souhaitez (empreinte carbone, ...)

un processus complet adaptable à votre organisation ( par défaut: manager demande flèche vers suivant rh valide collaborateur choisit rh valide garage commande garage reçoit collaborateur réceptionne).

Un formulaire permettant au collaborateur de choisir un modèle du catalogue proposé mais aussi de le personnaliser en fonction des options qui sont disponibles.

Bien sûr, nous pouvons nous interfacer avec vos autres systèmes RH (compensation, paie, loueur) pour vous offrir encore plus de productivité.

Un gain de temps à tous les échelons

Des processus et des référentiels qui s'adaptent à votre organisation

Possibilité d'intégrer des options "avec surcoût" à payer par le collaborateur

Visibilité en temps réel de l'état du processus (quand déclencher la déclaration de l'avantage en nature)

Des indicateurs vous permettant de répondre aux enjeux de votre société comme le RSE

Placer votre collaborateur au centre de son parcours professionnel.

Clarifier les attentes de votre entreprise, ses règles.

Analyser la déclinaison de la politique salariale par manager

Un système qui s'adaptera à votre manière de manager et appliquera votre statégie RH.

Un entretien structuré par objectif, % avancement, ... ou un entretien formalisé par un compte rendu libre et une évaluation globale... Vous décidez si ce choix est au niveau du manager ou au niveau de l'entreprise.

Un calendrier d'entretien paramétrable (y compris les relances et alertes automatiques)

Des formulaires de saisie des objectifs, des commentaires du collaborateur et de son manager, des propositions d'augmentation (par catégorie : Ag, AI, égalité professionnelle, ...), de prime (R/O, individuelle, collective, ...) et bien d'autres

Des rapports à destination des RH, managers et collaborateurs)

Une déclinaison des objectifs par catégorie (résultat, savoir faire, savoir être, ce que vous voulez...)

Bien plus adaptable et tellement moins cher que le leader du marché.

Une autonomie de paramétrage poussée (catégorie, limite de propositions)

Association facilitée avec votre référentiel de formation, pouvant aller jusqu'à déclencher votre workflow de demande de formation.

Finances et achats

Économisez du temps en fluidifiant votre processus de création de fournisseurs.

Obtenir les informations nécessaires et suffisantes en respectant vos règles d'audit interne.

Réduire le risque de retard de paiement pour des raisons purement administrative.

Un formulaire qui s'adapte en fonction des étapes, proposant les champs pertinents pour l’étape, en lecture, en écriture, en obligation de saisie…

Des champs qui s’affichent (ou sont obligatoires) en fonction de certaines données précédemment renseignées (type de projets, fournisseurs préselctionnés à comparer avec la création , ...).

Une solution qui s'adapte à vos contraintes règlementaires (audit interne, Sarbanes-Oxley, …) :

Tracer les données (qui a saisi / modifié / validé quoi et quand)
Valider les changements de programmes / processus / données de référence avant déploiement automatisé en production
Tracer les déploiements de programme sur les différents environnements (qui / quand / quoi)

En option, nous proposons une plateforme permettant sur invitation du manager de laisser le fournisseur remplir lui même les informations de son entreprise. Vous réduisez drastiquement le délai de création et la charge associée (pas de recherche). Vos équipes internes sont alors concentrés sur leur plus grande mission : vérifier que le fournisseur réponde à vos critères.

Une solution globale du processus de création fournisseur.

Des formulaires intelligents.

Aspect réglementaire poussé.

Possibilité de saisie directement par vos fournisseurs.